Субординация и нейтрализация конфликтных ситуаций внутри коллектива.

Не первый год,  мы работаем с офтальмо психологами,  и каждый раз,  находим темы для обсуждения, и каждый раз убеждаемся, в том, что такие семинары  дают возможность разобраться в самом себе, получить информацию о новых технологиях лечения глаз и способах сохранения остаточного зрения, научиться принимать болезнь и жить в новых обстоятельствах, а так же,  получить рекомендации  по восстановлению духовного и физического состояния  от специалиста  и просто неравнодушного человека.

 На последнем семинаре мы разбирали тему, предложенную участниками проекта «Равный равному» – это соблюдение субординации.        

В ходе встречи офтальмо психологи предложили разобрать жизненные ситуации, в которых участникам семинара пришлось побывать. Желающие высказали свое мнение по решению ситуаций. Вместе с офтальмо психологами находили пути решения для нейтрализации конфликтов и снижения уровня трудоспособности и доверительного отношения.

Субординация — это деловой этикет на рабочем месте, устанавливающий регламент общения начальник — подчиненный. Очень важно избегать высокомерия или презрительного обращение с коллегами — это создает нездоровую обстановку, ведет к снижению эффективности труда. Нужно учитывать то, что, когда начальник постоянно отдает приказы и распоряжения, сотрудники перестают вникать в суть процесса, слепо выполняют инструкции. Все эти рекомендации относятся не только к непосредственному руководителю, но как в нашем случае к художественным руководителям коллективов РЦ ВОС. Критикуя работника/участника коллектива, стоит затрагивать только рабочие моменты, не переходить на личности. Не оскорблять и не унижать его, особенно прилюдно. Если нужно отсчитать сотрудника за нарушения, сделать это в личной беседе, не нарушая субординацию. Не давать подчиненным советы личного характера, не обсуждать их личную жизнь.

Казалось бы – мы все взрослые люди и все это прекрасно знаем. Но, разбирая ситуации, где нам кажется, что мы на 100 процентов правы, оказывается, что нет. Не замечая мелочей, причиняем человеку боль. Да и сами выглядим не в лучшем свете.

Я считаю, что необходимо побольше организовывать и проводить такие семинары, где люди взаимодействуют друг с другом, разговаривают, могут поделиться своими мыслями, расслабляться и найти (именно найти, а не получить) ответ на все свои проблемы и вопросы.

Н. Н. Топунова

Внимание кастинг!!!

Театральный коллектив «Талисман», объявляет о начале работы над новым спектаклем.

Всем, всем, всем, кто любит театр, как любим его мы, кто хочет принять участие в новой постановке — пожалуйста свяжитесь с нами по телефону Челябинского РЦ ВОС.

Ждём Вас на беседу с режиссёром и на первые пробы!

Приглашаем всех

Так называлась  очередная встреча с драматургом Игорем Миногиным – автором сценария спектакля, в рамках президентского гранта «Играем,учимся, живём».

Драматург Игорь Миногин рассказывает о своей пьесе

Игорь Александрович рассказал о сценарии и своём видении процесса подготовки и репетиций спектакля. Затем все желающие смогли задать интересующие вопросы по героям спектакля, по костюмам, как и где будут проходить репетиции, можно ли, будет менять сценарий. Автор был удивлен такому интересу к его работе и сказал, что не против изменений в пьесе и, что ему будет интересно и приятно с нами сотрудничать.

Режиссёр — Михаил Викторович Яковлев поддержал коллегу и успокоил участников встречи, пообещав, что каждый желающий сможет сыграть в новой постановке, и по мере необходимости будет вводить новых персонажей. Так в спектакле, с его легкой руки и по желанию одной из участниц встречи, появилась Баба Яга. То ли еще будет!

Впереди много интересной работы по созданию спектакля и воплощению идей драматурга в жизнь силами артистов с нарушениями функций органов зрения. Теперь есть цель: выбрать роль по силам и интересу и готовиться к выступлению.

Желаем всем удачи, хорошего настроения и ждём новых артистов к нам на репетиции!

Встреча с драматургом

Состоялось заседание межведомственного координационного совета по проблемам доступности городской среды и социальным вопросам инвалидов

13 декабря в Администрации города Челябинска состоялось очередное заседание межведомственного координационного совета по проблемам доступности городской среды и социальным вопросам инвалидов.

Открыла заседание межведомственного координационного совета председатель Комитета социальной политики города Челябинска Лариса Мошкова. На заседании присутствовали представители структурных подразделений Администрации города, администраций внутригородских районов города и общественных организаций инвалидов.

В ходе мероприятия с докладами выступили помощник прокурора города Челябинска Юлия Рахимова, заместитель главы Тракторозаводского района города Челябинска Вадим Козин, директор Челябинского областного Реабилитационного культурно-спортивного Центра Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское Ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» Надежда Топунова, специалист организационно-методического отдела  Главного бюро по медико-социальной экспертизе  по  Челябинской  области Евгения Мельник.

На заседании были рассмотрены следующие вопросы:

1) оработе прокуратуры города Челябинска по обеспечению прав и законных интересов инвалидов;

2) о деятельности рабочей группы по проблемам доступности городской среды  инвалидов  и других  маломобильных групп населения;

3) об организации реабилитационных мероприятий для инвалидов с нарушением зрения;

4) о правилах выдачи опознавательного знака «инвалид» для индивидуального использования.

По итогам заседания утвержден проект решения межведомственного координационного совета по проблемам доступности городской среды и социальным вопросам инвалидов.

Новость со ссылкой на Комитет социальной политики города Челябинска!